Βοηθήστε την ανάπτυξη του ιστότοπου, μοιράζοντας το άρθρο με φίλους!
Μια έρευνα του μισού. Com διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι στη γεωργία και την κτηνοτροφία ήταν τα πιο βαριά τατουάζ από τα επαγγέλματα των ΗΠΑ και ότι οι κυβερνητικοί υπάλληλοι ήταν λιγότερο χρωματισμένοι.
Αυτό συμβαίνει παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα των τατουάζ γενικά και το τεράστιο άλμα στα άτομα που κάνουν ορατά τατουάζ όπως τέχνη τατουάζ προσώπου, λαιμού, δακτύλων και χεριών σε διάφορα στυλ και συμβολισμούς.
Salary.com Επισκόπηση
Η αμερικανική έρευνα σε 2.700 άτομα διαπίστωσε ότι το 12% των ερωτηθέντων έχουν ένα ορατό τατουάζ που μπορούν να δουν οι διευθυντές και οι συνεργάτες του κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Οι στατιστικές, ιδιαίτερα με τις παλαιότερες γενιές, υποστηρίζουν το επικρατούμενο στερεότυπο ότι «οι αρνητικές συσχετίσεις με τα τατουάζ εν μέρει μπορούν να ενισχυθούν από τα εταιρικά πρότυπα εμφάνισης, άμεσα ή έμμεσα, επειδή άτομα με ορατά τατουάζ είτε δεν προσλαμβάνονται για δουλειές, είτε δεν προάγονται σε υψηλότερες θέσεις, ή κρύβουν τα τατουάζ τους στους εταιρικούς τους ρόλους »(Broussard and Harton, 2022).
Είναι ενδιαφέρον ότι το 76% όλων των ερωτηθέντων είπε ότι το να έχεις ένα ορατό τατουάζ ή ένα τρύπημα μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις πιθανότητές σου να βρεις δουλειά στο στάδιο της συνέντευξης.
Το 39% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι μεμονωμένοι υπάλληλοι με τατουάζ και τρυπήματα αντανακλούν άσχημα στους εργοδότες τους, το οποίο φτάνει το 42% και πιστεύουν ότι τα ορατά τατουάζ είναι πάντα ακατάλληλα στο χώρο εργασίας.
Τατουάζ κατά Επάγγελμα
Ενώ η καθολική στάση απέναντι στα τατουάζ προχωρά, εξακολουθούν να υπάρχουν τεράστιες διαφορές στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται εκείνοι με ορατά τατουάζ. Το να γνωρίζουμε τι να περιμένουμε από τους πελάτες, τους προμηθευτές και άλλους εργαζόμενους μπορεί να είναι δύσκολο να ερμηνευτεί, ιδιαίτερα σε ρόλους που δίνουν έμφαση στην δημόσια αλληλεπίδραση (Flanagan and Lewis, 2022).
Οι εργαζόμενοι με τα περισσότερα τατουάζ κατά επάγγελμα στην έρευνα για τον μισθό.com, ήταν εκείνοι που εργάζονταν στη γεωργία και έφταναν το 22%.
Πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι άλλες έρευνες δείχνουν ότι έως και το 36% αυτών που υπηρετούν στον αμερικανικό στρατό έχουν τουλάχιστον ένα τατουάζ.
Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία φιλοξενίας, τουρισμού και αναψυχής ήταν δεύτεροι με το 20% των εργαζομένων να κάνουν τατουάζ, ακολουθούμενο από το 16% των ανθρώπων στη βιομηχανία των τεχνών, των μέσων ενημέρωσης και της ψυχαγωγίας.
Εμείς οι κυβερνητικοί εργαζόμενοι είναι το λιγότερο πιθανό να κάνουν τατουάζ με μόνο το 8% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι αθλούνται τατουάζ.
Δείτε πώς καταρρέουν οι τατουάζ εργαζόμενοι από τη βιομηχανία:
Αλλαγή εταιρικής στάσης
Η έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν το 25% των ερωτηθέντων έλαβαν υπόψη την αποδοχή των τατουάζ από μια εταιρεία όταν σκέφτονταν να αποδεχτούν μια προσφορά εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνει την άποψη ότι τα άτομα με τατουάζ, ιδιαίτερα εκείνα με ορατά τατουάζ, βοηθούνται σε καταστάσεις στο χώρο εργασίας όπου το μελάνι τους δεν τους κρατάει - θα προτιμούσαν να «ενεργήσουν φυσικά» παρά να καλυφθούν μόνο για χάρη μιας εργασίας Το
Μια μελέτη του 2022 από τον Rahman διαπίστωσε ότι οι μάνατζερ μπορούν να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά τις βασικές αξίες για τη μείωση του ορατού στίγματος τατουάζ ενώ απευθύνονται σε διαφορετικό κοινό και με αυτόν τον τρόπο προωθούν την αξία των κεντρικών απόψεων της μάρκας τους. (Rahman et al, 2022)
Η γενική κοινωνία κινείται προς την ομαλοποίηση του τατουάζ, οπότε το οργανωτικό επιχείρημα κατά της πρόσληψης, της απόλυσης ή της διατήρησης ατόμων με τροποποιήσεις αποδυναμώνεται και συχνά δεν είναι προς το καλύτερο πολιτικό, οικονομικό και πολιτιστικό συμφέρον της εταιρείας. (Elzweig and Peeples, 2011) (Jones and Hobbs, 2015).
Βιβλιογραφικές αναφορές:
Broussard, K and Harton, H (2022) ‘Τατουάζ ή ταμπού; Στίγμα τατουάζ και αρνητική στάση απέναντι σε άτομα με τατουάζ, Η Εφημερίδα της Κοινωνικής Psychυχολογίας, 158:5, 521-540
Elzweig, B and Peeples, D (2011) ‘Tattoos and Piercings: Issues of Body Modification and the Workplace’ SAM Advanced Management Journal - Χειμώνας 2011, σελ. 13-22
Jones, N and Hobbs, M (2015) ‘Τατουάζ και τρύπημα - είναι συμβατά με τον χώρο εργασίας; » NRC Φεβρουάριος 2015, τόμος 17, αριθ. 2 σελ. 103-104
Flanagan, J and Lewis, V (2022) «Σημειωμένο μέσα και έξω: μια εξερεύνηση του αντιληπτού στίγματος του τατουάζ στο χώρο εργασίας» Ισότητα, διαφορετικότητα και ένταξη: Διεθνές περιοδικό Τόμος 38 Νο. 1, 2022 σελ. 87-106
